كما ذكرت El País ، تم تغريم ايبيريا 25000 يورو ل طلب اختبار الحمل قبل التوظيف النساء في القوى العاملة الخاصة بك. أدانت وزارة العمل في جزر البليار الشركة لخرقها الشديد للتمييز على أساس الجنس.
لقد بررت الشركة نفسها بالقول إنه إذا تم تأكيد الحمل في المرشحين ، فسيكون من الضروري تطبيق بروتوكول الصحة المهنية المختلفة وضعت لهذه الحالات وتهدف إلى تجنب الأنشطة التي يمكن أن تحمل خطر.
هل ينتهك حق العامل أم حمايته؟
تم اكتشاف هذا الشرط الخاص في اختبارات اختيار الموظفين العام الماضي في جزر البليار ، على الرغم من أن إيبيريا أكدت فحص العمل لذلك اختبار الحمل كان مطلوبا من جميع المرشحين على الصعيد الوطني.
تم إجراء اختبارات الاختيار من قبل شركة عمل مؤقتة استأجرت من قبل Iberia ، واختبارات الإجهاد أو التحليل الكلاسيكية للكشف عن تعاطي المخدرات التي كان على جميع المتقدمين القيام بها ، الفحص الطبي مع اختبار الحمل وشملت للنساء.
دافعت الشركة عن نفسها من خلال الادعاء بأن اختبار الحمل هو جزء من الفحص الطبي الذي يتم إجراؤه على المرشحين بمجرد اجتيازهم عملية الاختيار الأولى ، وقبل الدورة التدريبية "التي يمر بها البعض والبعض الآخر لا".
في أي حال ، تؤكد أيبيريا أن الهدف الوحيد لديها لإجراء اختبار الحمل هو تجنب المخاطر التي تنطوي عليها بعض أنشطة العمل أثناء الحمل، مؤكدة للحامل موقفًا ووظائف متوافقة مع حالتها.
بيد أن السلطة العمالية رفضت هذا التفسير متذكرة ذلك يجب أن تكون المرأة التي تخطر الحمل بمجرد تعيينه وليس قبله ، ويمكن اعتبار هذا النوع من الأدلة وسيلة لتجنب تعيين المرشح.
يجب على شركة الطيران الآن أن تقرر ما إذا كانت ستتحمل الغرامة أو تلجأ إلى وزارة العمل.
لم يكن من المتوقع أن تعرف ردود الفعل على Twitter الخبر ، وأنه على الرغم من حجج شركة الطيران ، هناك من يرى مثل وزارة العمل حالة واضحة للتمييز في العمل على أساس الجنس.
مرحبًا Enrique ، الفحص الطبي هو عملية تغطيها المادة 26 من قانون الوقاية ، ويتم ذلك مرة واحدة / 1
- Iberia (Iberia) 9 يوليو ، 2017
بعد اختبارات الاختيار ، قبل الاستقراء ومع المعرفة الكاملة للمشاركين ، والغرض منه / 2
- Iberia (Iberia) 9 يوليو ، 2017
هو التأكد من أنه إذا كان الشخص حامل ، فإن العمل الذي يتعين القيام به لا يعرضه للخطر في أي وقت / 3
- Iberia (Iberia) 9 يوليو ، 2017
صحتك أو صحة الطفل. تحيات / 4
- Iberia (Iberia) 9 يوليو ، 2017
"هل لديك أطفال؟" السؤال مليون دولار في مقابلات العمل
شخصيا ، كانت هناك عدة مقابلات عمل قمت بها في السنوات الأخيرة ، وعلى الرغم من أنهم لم يطلبوا مني قط إجراء اختبار حمل لتوظيفي ، فقد سألوني عدة مرات عما إذا كان لدي أطفال أو يخططون لإجراء هذه المقابلات (عندما لم أكن بعد الأم).
في بعض الأحيان يأتي السؤال مباشرة ، مثل قذيفة لا تتوقعها ، ولكن في حالات أخرى انتهى القائم بإجراء المقابلة السؤال مليون دولار بطريقة خفية وبريئة.
بعد ثمانية أشهر من أن أصبحت أماً للمرة الأولى ، ذهبت إلى مقابلة عمل بهدف إعادة الانخراط في سوق العمل. لقد كانت وظيفة بدوام جزئي بالقرب من منزلي ، وكانت المتطلبات التي طلبوها مغطاة بالكامل ، على الصعيدين المهني والأكاديمي.
كل شيء سار تماما حتى سألتني المقابلة إذا كان لدي أطفال. عندما أخبرته أن لديّ طفلاً في الثامنة من عمره ، نظر إلي في لفتة وسألني السؤال التالي: "تخيل أننا استأجرناك. أنت تعمل معنا ، وفي أحد الأيام يتصلون بك من الحضانة لإخبارك بأن طفلك يعاني من حمى تبلغ 40 ... ماذا ستفعل؟ "
ذهبت فارغة لبضع ثوان. لم يطلبوا مني مطلقًا سؤالًا مشابهًا ولم أكن أعلم أنه يجب علي الإجابة: ماذا كانوا يتوقعون مني؟ ما هو "الصحيح سياسيا" أو الذي قال الحقيقة؟ من الواضح، الجواب الذي قدمته لم يكن ما توقعه مجري المقابلةولكني لم أقل شيئًا لم أشعر به.
"لقد احتاجوا إلى تسليم شخص بنسبة 100٪ وبدون أي إزعاجات شخصية" ، أخبروني بصراحة عندما رفضوا لي ، وعلى الرغم من أن أعماقي كان سعيدًا لأنني لم انضم إلى شركة بهذه الفلسفة ، لم أتمكن من المساعدة في الشعور بالثقة الغضب على التمييز الوحشي التي تعرضت لها ، لكونها امرأة وأم.
Pixabay صور
عبر البايس
في Babies and More Reconciliation ليس سهلاً على لاعبي التنس ، فكتوريا أزارينكا تطلب النظر من هم بالفعل أمهات ، ومهارة الحديث عن مصالحة Sara Carbonero وليس مصير Iker Casillas
