دليل آخر يؤكد وجود مهاجمة أمومية ، هي البيانات التي تظهر من الدراسة الاستقصائية "الخصوبة والقيم في إسبانيا في القرن الحادي والعشرين" التي أجرتها مارجريتا ديلجادو ، عالمة ديموغرافيا المجلس الأعلى للبحوث العلمية (CSIC) وتمولها ويقول مركز البحوث الاجتماعية ، والذي من بين 10000 امرأة شملهم الاستطلاع ، 8 ٪ أن قكانت الأم سببا للتمييز في العمل و 21 ٪ يقولون ذلك كانت فرص الترقية الوظيفية محدودة كأم.
النتائج الأخرى التي تظهر هي أن 28٪ من النساء العاملات اللائي كن أمهات بحاجة إلى تقليص نشاطهن ، بينما اضطرت 28٪ أخرى إلى التوقف عن العمل لمدة عام على الأقل ، و 17٪ من النساء المحترفات تركن وظائفهن بشكل دائم لكونك أمهات.
أكثر من نصف النساء اللائي شاركن في الاستطلاع يدركن أن إنجاب طفل يضر بوضعهن الوظيفي ، في حين أن الرجال لا يتأثرون بالقدر نفسه ، 4٪ فقط يعتقدون أنه ظرف سلبي بالنسبة لهم . إن ما يمكن اعتباره حياة عائلية مثالية ، سيتطلب أيضًا أن يكون لدى كل من الزوجين تفاني مماثل للعمل من أجل تنظيم ومشاركة الرعاية والاهتمام اللذين يحتاجهما الأطفال ، ولكن هذا لم يتحقق إلا بأقل من نصف المجيبين
في مواجهة هذه النتائج وغيرها من النتائج التي يمكنك رؤيتها في الروابط ، يظهر فقط أنه لا تزال هناك حاجة إلى العديد من الإجراءات لتعزيز التوفيق بين الحياة العائلية والحياة العملية ، لا يزال بإمكانك أن تكون أماً دون التأثير سلبًا على الكفاح المهني.
