على الرغم من أننا ، كما نقول دائمًا ، لا يزال الطريق طويلًا حتى تصبح التوفيق بين الحياة العملية والحياة الأسرية حقيقة مزروعة بشكل طبيعي في مجتمعنا ، إلا أن هذه أخبار جيدة عنها. أعطى القاضي السبب إلى الأم العاملة التي طالبت باختيار جدول زمني يختلف عن التحولات التي أنشأتها شركتها.
وبالتالي ، ستتمكن هذه المرأة من الالتحاق بأطفالها ، دون سن 8 سنوات ، قبل وبعد المدرسة. قدمت محكمة في برشلونة تفسيرا جديدا لقانون العمال الأساسي ، الذي يعترف بالحق في اختيار جدول العمل للأبوة ، مما يتيح للأم إمكانية اختر الجدول الذي يناسبك، بغض النظر عن نوبات العمل التي تحددها الشركة.
يمكن أن أرى هذا الخبر أمس على شاشة التلفزيون ، وكان مؤلمًا وواضحًا تمامًا عقبات ضخمة لا يزال يتعين التغلب عليها رؤية المرأة كيف قالت ذلك إذا كانوا في الشركة سيجعلون الحياة مستحيلة ، لم تكن تهتم ، لم تكن ستغادر ، ولن تطردها بأي شكل من الأشكال.
عندما يتعين علينا أن نتوقف عن طرح الأسئلة على أنفسنا ، وعندما تكون مهاجمة الأمهات مجرد ذكرى ، فإن الخطوة الأخيرة ستكون قد اتخذت.
يعمل الموظف في شركة لتصنيع قطع غيار السيارات في روبي (فاليس أوكسيدنتال) التي لديها ثلاث نوبات دوّارة في الصباح وبعد الظهر والليل. طلبت يومًا لا يتزامن مع نوبات العمل الثابتة (من الساعة 10 صباحًا حتى الساعة 6 بعد الظهر) ، أو بتخليها عن المغادرة الساعة 5 بعد الظهر والتوفيق بين حياتها العائلية وعملها.
تخشى الإدارة أن تطلب نساء أخريات نفس الشيء ، مما قد يتسبب في "خلل تنظيمي لا يمكن التغلب عليه". وأخيرا، سيكون عليهم التكيف مع الوضع الجديدلأن هذا الحكم القضائي يشكل سابقة وقد ساد توافق المصالح.
