عندما يولد الطفل ، يمكن للأم العاملة أن تتمتع بإجازة أمومة مدتها 16 أسبوعًا وأبًا لمدة خمسة أسابيع (وهي فترة أعلنت الحكومة أنها ستتوسع تدريجياً حتى تساوي إذن الأم في عام 2021). ولكن بعد هذه الأسابيع ، يقرر بعض الآباء طلب إجازة لمواصلة رعاية طفلك.
إذا كانت هذه هي حالتك ، فنحن نريد اليوم أن نخبرك بكل ما تحتاجه في الاعتبار عند طلب ذلك ، بالإضافة إلى المتطلبات اللازمة لذلك. نذكركم بذلك إجازة غياب لرعاية الأطفال هو حق الواردة في المادة 46.3 من قانون العمال.
ما هي إجازة الغياب لرعاية الطفل؟
إجازة الطفل هي حق يجب على جميع العمال التوقف عن العمل لفترة محدودة لرعاية طفلهم دون سن ثلاث سنوات. لا يمكن أن تنكر الشركة هذا الحق.خلال مدة الإجازة ، سيتم تعليق العلاقة بين الشركة والعامل. هذا يعني أنك تتوقف عن الالتزام بخدمة شركتك ، وبالتالي تتوقف عن فرض الرسوم. لكنك تحتفظ بالحق في الانضمام عندما تنتهي إجازتك.
في الأطفال وغيرهم ، هل ستنجب طفلاً في 2018؟ هذه هي المساعدات التي تقدمها الدولة للأطفال التي تقدمها الحكومةمتطلبات طلب إجازة رعاية الطفل
إجازة غياب لرعاية طفل يمكن أن تطلبها أي أم أو أب يوظفها شخص آخر لديه طفل بيولوجي يقل عمره عن ثلاث سنوات. في حالة التبني أو الحضانة ، لم يتم تحديد العمر الذي يجب أن يكون عليه الطفل.
رغم أن النساء يطلبن هذه الإجازة في معظم الحالات ، إلا أنه من حق الرجال أيضًا أن يطلبوها. في الواقع ، في السنوات الأخيرة ، زاد عدد الآباء الذين يقررون التوقف عن العمل مؤقتًا لرعاية أطفالهم.
في الأطفال وأكثر يزيد من نسبة الرجال الذين يأخذون إجازة لرعاية أطفالهم (ويقلل من النساء) لكن من المهم أن تضع في اعتبارك أنه إذا كان كلا الوالدين يعملان في نفس الشركة وطلب كلاهما هذا الحق ، يمكن لصاحب العمل الحد من ممارسته في وقت واحد لأسباب مبررة لتشغيل الشركة.
كيف يمكنني طلب إجازة؟
إذا كنت تستوفي المتطلبات المذكورة أعلاه ، يمكنك طلب إجازة طوعية لرعاية طفلك. ينصح الخبراء بالقيام بذلك عن طريق اتباع الإرشادات التالية:
لأسباب اليقين القانوني ، ينصح بذلك تفعل ذلك في الكتابة وليس لفظيا.
طلب ذلك مع ما لا يقل عن 15 يوما مقدما، على الرغم من وجود بعض الاتفاقات الجماعية التي تتطلب فترة إخطار أطول أو بعض المتطلبات المحددة الأخرى التي يجب مراعاتها.
لا يوجد نموذج رسمي لإبلاغ طلب الإجازة ، على الرغم من وجود اتفاقات جماعية منشورة في بنك إنجلترا تتضمن بعض النماذج في مرفقاتها. يمكنك أيضًا العثور على موديلات للتنزيل على موقع UGT أو OCU.
عند طلب الإجازة ، يتعين عليك طباعة نسختين ، وستوقع الشركة الإيصال المقابل.
في الكتابة لديك ل سجل مدة فترة الإجازة، مبينا تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء منه ، وكذلك اسم الطفل.
كم من الوقت يمكن أن تستمر إجازة؟
ال مدة الإجازة لكل طفل مدة أقصاها ثلاث سنوات (والحد الأدنى الذي تقرره) ، وكما قلنا أعلاه ، يمكن طلب ذلك فقط حتى يبلغ الطفل هذا العمر.
يمكنك طلب الإجازة من لحظة ولادة الطفل ، أو طوال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل ، مع مراعاة أنه كلما طلب ذلك لاحقًا ، كلما طال الوقت.
في حالات التبني أو الحضانة ، تبدأ فترة الثلاث سنوات في حسابها اعتبارًا من تاريخ القرار القضائي أو الحكم الذي يثبت التبني أو الحضانة.
في النظام الأساسي للعامل ، يمكننا قراءة ما يلي:
"يحق للعمال الحصول على فترة إجازة لا تزيد عن ثلاث سنوات لحضور رعاية كل طفل، سواء عندما يكون ذلك بطبيعته ، أو بالتبني ، أو في حالات الحضانة ، دائمًا وقبل التأقلم ، حتى لو كانت مؤقتة ، من تاريخ الميلاد أو ، عند الاقتضاء ، في القرار القضائي أو الإداري ".
الجوانب الأخرى التي يجب مراعاتها فيما يتعلق بمدة وطريقة أخذ الإجازة هي:
إذا رغبت في ذلك ، يمكنك الاستمتاع بالإجازة بطريقة كسرية، وهذا هو ، لفترات قصيرة من الزمن.
عندما تنتهي فترة الإجازة التي طلبتها (طالما كان عمر الطفل أقل من ثلاث سنوات) ، يجوز تمديد الإجازة لفترة أخرى من الزمن. على سبيل المثال ، بعد أربعة أشهر من الإجازة ، يمكنك تمديد أربعة أشهر أخرى.
بينما تستمتع بإجازة لرعاية الطفل ، يمكنك طلب آخر لرعاية طفل جديدعلى الرغم من أنه في هذه الحالة ، فإن بداية الإجازة الثانية ستنهي الإجازة الأولى.
ما هي الحقوق التي أمتلكها عندما تستمر إجازتي؟
الوقت الزائد سيكون محسوبا لأغراض الأقدمية.
بينما تدوم الإجازة ، يحق لك حضور دورات تدريبية احترافية يجب أن تتم دعوتك من قِبل صاحب العمل ، لا سيما بمناسبة عودتك.
لديك الحق في حجز وظيفتك خلال السنة الأولى من الإجازة. في حالة وجود عائلة كبيرة من الفئة العامة ، سيتم تمديد فترة حجز الوظيفة لمدة أقصاها 15 شهرًا ، وعندما تكون فئة خاصة ، بحد أقصى 18 شهرًا.
في الأطفال وغيرهم ابتداءً من أغسطس ، ستستفيد الأسر الكبيرة المكونة من أربعة أو ستة أطفال أو أكثر من خصم ضريبي جديد- بعد هذه المواعيد النهائية ، سيتم إحالة حجز الوظيفة إلى وظيفة في نفس الفئة المهنية أو ما يعادلها.
جاء ذلك في حكم المحكمة العليا الصادر في فبراير 2013:
"تضمن إجازة رعاية الطفل للعامل الحق في حجز الوظيفة في الشركة. لا نواجه حقًا محتملاً أو متوقعًا يعتمد على وجود وظائف شاغرة في الشركة ، ولكن قبل ممارسة الحق في الشركة. لحظة عندما يطلب العامل الفائض إعادته إلى الشركة ... (...) "
جوانب أخرى يجب أن تضعها في اعتبارك
قبل البدء في التمتع بالإجازة ، يجب على الشركة تسوية contigأو الراتب المقابل لما كنت تعمل لهذا الشهر ، وكذلك الجزء النسبي من عطلتك ، أنت تدفع إضافية ...
عندما تطلب الإجازة ، يجب على الشركة معالجة السحب الخاص بك إلى الضمان الاجتماعي خلال 15 يومًا. أقصد تتوقف الشركة عن المساهمة لك بينما تستمر إجازتك.
في الأطفال وغيرهم ، هل يجب عليهم تعويض الأمهات اللائي يبقين في المنزل لرعاية أطفالهن؟إذا مرضت بينما تدوم إجازتك ، فلن تكون قادرًا على فرض رسوم منخفضة لهذا السبب. لا يمكنك جمع البطالة أيضا.
يُنصح بإخطار الشركة ، قبل 15 يومًا على الأقل ، بنهاية الإجازة وتاريخ التأسيس في الشركة.
يجب أن تعلم أيضًا أنه عندما تنضم بعد إجازتك ، فلن يحق لك الحصول على إجازات أو مدفوعات إضافية تم تضمينها خلال الفترة التي كنت فيها خارج العمل. أي أن هذه الحقوق تبدأ في حسابها منذ اليوم الأول لعودتك إلى العمل.
صور | ستوك
