وقد أعلنت الحكومة للتو تمديد إلى ثمانية أسابيع من إجازة الأبوةالذي سيدخل حيز التنفيذ من 1 أبريل 2019 ، والتوسع التدريجي في السنوات المقبلة حتى بلوغ 16 أسبوعًا في عام 2021 ، عندما يكون مساوياً لإذن الأم.
قمنا بجمع بعض البيانات لمعرفة متى ولدت إجازة الأمومة والأبوة في إسبانيا ، كيف تطورت في بلدنا في السنوات الأخيرة وكيف سيستمرون حتى يصلوا إلى مباراتهم.
إجازة الأبوة في إسبانيا
إجازة الأبوة على هذا النحو لم تكن موجودة حتى عام 2007. قبل هذا التاريخ كان الرجال فقط تصريح عمل لمدة يومين مقابل أجر طفل ، وفقًا للنظام الأساسي للعمال.
15 يوما في عام 2007
في عام 2007 ، تمت الموافقة على القانون الأساسي 3/2007 ، الصادر في 22 مارس ، من أجل المساواة الفعلية للرجال والنساء. في ذلك يتم تضمين إجازة الأبوة لأول مرة كتدبير لدعم التوفيق بين الحياة الشخصية والعائلية وحياة العمل.
كانت مدتها 13 يوما من انقطاع الإذن بالولادة أو التبني أو الحضانة. قابلة للتوسيع في حالات الولادة أو التبني أو الرعاية البديلة المتعددة يومين إضافيين لكل طفل ، من الثانية. في حالة العائلات الكبيرة ، تم تمديد الترخيص لمدة 20 يومًا.
تم الانضمام إلى هذا الإذن يومين معترف بها من قبل النظام الأساسي للعمال في حالة ولادة طفل ، ليصبح المجموع 15 يومًا.
وقد دفع الضمان الاجتماعي إجازة الأبوة لمدة 13 يومًا ، ودفعت الشركة إجازة مدفوعة الأجر في حالة الولادة لمدة يومين.
في الأطفال والمزيد من إجازة الأبوة في إسبانيا: ما المدة التي تستغرقها إجازة الوالدين في كل حالة؟أربعة أسابيع في عام 2017
بعد مرور عشر سنوات على إنشائه ، وعلى الرغم من أنه تم التفكير فيه منذ عام 2011 في قانون المساواة ، إلا أن التمديد لم يكن ساري المفعول حتى 1 يناير 2017. وتم تمديده إلى أربعة أسابيع.
خمسة أسابيع في عام 2018
بعد الموافقة على الموازنة العامة للدولة لعام 2018 ، تم إعطاء الضوء الأخضر لزيادة الإجازة الوالدية لمدة أسبوع ، والتي تنطلق من أربعة إلى خمسة أسابيع. كان من المفترض أن تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير ، ولكن تم تجميدها بسبب نقص الدعم ، ودخلت حيز التنفيذ في 5 يوليو وهي التي لدينا حاليًا حتى 31 مارس 2019.
مدتها هي من خمسة أسابيع دون انقطاع، قابلة للتوسيع لمدة يومين إضافيين لكل طفل من الثانية ، في حالات الولادة المتعددة أو التبني أو الحضانة.
بعد أربعة أسابيع من الولادة والأسبوع الأخير يمكن التمتع بها بشكل مستقل في وقت آخر في غضون تسعة أشهر بعد تاريخ ولادة الطفل ، والاتفاق المسبق مع الشركة.
ثمانية أسابيع في عام 2019
قبل ثلاثة أيام تم إعلان القرار الملكي في بنك إنجلترا يمتد إجازة الأبوة إلى ثمانية أسابيع من اليوم الأول من أبريل 2019.
من الأسابيع الثمانية للإذن ، سيكون الإثنين الأولين إلزاميين ويجب أن يتطابقا مع إذن الأم. يمكن الاستمتاع بالستة الباقية خلال السنة الأولى من حياة الطفل.
12 أسبوعًا في عام 2020
ابتداءً من 1 كانون الثاني (يناير) 2020 ، قد يتمتع الآباء بإجازة أبوة لمدة 12 أسبوعًا ، منها الأربعة الأولى ستكون إلزامية ويجب أن يتزامن مع تلك الأم ، ويمكن أن تؤخذ المتبقية في أي وقت خلال السنة الأولى للطفل.
16 أسبوعًا في 2021
اعتبارًا من 1 يناير 2021 ، سيحصل الوالدان على 16 أسبوعًا من إجازة الأبوة مساوية لإجازة الأبوة. من إجمالي التصريح ، الأسابيع الستة الأولى ستكون إلزامية ويجب أن يتزامن ذلك مع كلا الوالدين ، ويمكن الاستمتاع بالباقي من الأطفال طوال العام الأول.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان كلا الوالدين يستمتعان بـ 10 أسابيع بعد ستة إلزامية ، فسيحصلان على أسبوع إضافي لكل منهما.
في الأطفال وأكثر الأبوة إجازة في العالموإجازة الأمومة؟
حالة إجازة الأمومة أقل تباينًا من حالة الأبوة ، منذ ذلك الحين في الثلاثين سنة الماضية لم يجر أي تغييراتعلى الرغم من أن التمديد إلى ستة أشهر للوصول إلى الحد الأدنى من الرضاعة الطبيعية الخالصة هو أمر تم المطالبة به لسنوات من قبل مختلف الجمعيات والجماعات.
12 أسبوعًا في عام 1931
في عام 1931 تم تأسيس التأمين الإلزامي للأمومة الذي منح إعانة من 12 أسبوعا للأمهات.
14 أسبوعا في عام 1976
بموجب القانون 16/1976 ، تم تمديد إجازة الأمومة في غضون أسبوعين وانتقلت القاعدة التنظيمية من 75 في المائة ، والتي كانت حتى ذلك الحين ، إلى مائة في المائة.
يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة راحة على الأقل لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية بعد الولادة. تم تحديد فترة ما بعد الولادة على أنها إلزامية ، حيث يمكن إضافة الوقت الذي لم تتمتّع به قبل الولادة بناءً على طلب الجهة المعنية.
16 أسبوعا في عام 1989
نُشر تمديد إجازة الأمومة إلى 16 أسبوعًا في الجريدة الرسمية في 3 مارس 1989 ، والتي لا تزال سارية حتى اليوم.
ثم ثبت أنه بالإضافة إلى التمديد لمدة أسبوعين ، يجب أن يتمتع ستة منهم على الأقل بعد الولادة.
في الأطفال وأكثر من إجازة الأمومة في إسبانيا: إلى متى تستمر إجازة الأمومة في كل حالةإجازة الأمومة ، كصفة عامة إنه 16 أسبوعًا. الستة الأولى إلزامية ، ومنذ تلك اللحظة تستطيع الأم أن تقرر بين الاستمرار في التمتع بإذنها حتى نفادها ، أو إعطائها للوالد الآخر لمدة تصل إلى عشرة أسابيع.
في حالة الولادة المتعددة أو التبني أو الرعاية البديلة المتعددة ، تتم إضافة أسبوعين إضافيين لكل طفل من الثانية.
رسم بياني لتطور إجازة الأبوة والأمومة
من خلال هذا الرسم البياني ، يمكنك رؤية تطور التصاريح للآباء والأمهات عبر التاريخ بطريقة أكثر بصرية ، وكيف سيستمرون في القيام بذلك حتى عام 2021 ، والذي سيتم مطابقته في المدة.
